Відбулося чергове засідання обласного координаційного комітету сприяння зайнятості 

Вже традиційно з гострими дискусіями й активним обговоренням відбулося чергове засідання обласного координаційного комітету сприяння зайнятості. Небайдужість його учасників до проблемних питань зайнятості та ринку праці регіону допомагає службі зайнятості шукати більш ефективні форми роботи, ініціювати законодавчі зміни та впроваджувати новації, який вимагає реформаторський час. Цього разу спілкування велося навколо питань використання можливостей підприємств для практичної підготовки учнів професійно-технічних навчальних закладів області, підвищення якості профорієнтаційної роботи серед школярів та дорослого населення, а також, власне, роль соціального діалогу в реалізації державної політики зайнятості. Членів координаційного комітету гостинно прийняв для спілкування один з найбільших соціально відповідальних роботодавців регіону – ПАТ «SKF» Україна». Підприємство давно і успішно очолює Володимир Цибульський, який і представив учасникам засідання думки щодо реформування профтехосвіти та кроки, що варто здійснити задля подолання кадрового дефіциту кваліфікованих робітників. Володимир Іванович конкретними прикладами довів, що освіта потребує реформування і оновлення змісту навчальних програм, які б відповідали професійним вимогам виробництв.  «Необхідно розробити нові стандарти навчання за робітничими професіями. І без участі роботодавців ефективно зробити це неможливо», - переконаний керівник. Найбільш вдалою формою навчання, за переконанням Володимира Івановича, є дуальна, яка дає змогу молоді поєднувати роботу із навчанням. Пріоритет у набутті практичних навичок при оволодінні професією – основна вимога роботодавця. У підтвердження розповів про започаткований у жовтні минулого року проект «Партнерство в галузі професійно-технічного навчання в Україні», що об’єднує ПАТ «SKF» Україна», СП ТОВ «Модерн-Експо», ТзОВ «Волинь-кальвіс», Луцьке вище професійне училище №9, Ковельський професійний ліцей та Управління освіти, науки та молоді облдержадміністрації у створенні конкретних умов для підвищення якості підготовки фахових робітників. Досвід черпають із Баварського центру робітничих кадрів (Німеччина). Проект триватиме 3 троки. Уже є певні напрацювання. ПАТ «SKF» Україна» визначило перелік професій, за якими необхідно здійснювати підготовку, а також підрозділи заводу, де це навчання може відбуватися, відібрано 22 тренери з виробничого навчання за 5-ма професіями, проведено спеціальні тренінги для них. Розпочато реалізацію проекту зі створення навчального центру за зразками інших заводів групиSKF, адже працівників, за переконанням керівника, треба навчати завжди.  Володимир Цибульський зазначив, що підприємство потребує слюсарів-ремонтників, електриків, електронників, спеціалістів з ремонту шпинделів, токарів. Начальник управління освіти, науки та молоді облдержадміністрації Людмила Плахотна підтвердила, що без співпраці із роботодавцем профтехосвіта не зможе ефективно забезпечувати потреби економіки. Людмила Володимирівна розповіла про форми профорієнтаційної роботи, які управління застосовує для популяризації робітничих професій в регіоні, у тому числі спільно зі службою зайнятості. Зокрема, для планування і розвитку кар’єрних планів, що допомагатимуть учням у реалізації професійних мрій, відкрито 11 центрів кар’єри у професійно-технічних закладах області, решті будуть започатковані до кінця цього року. Заступник директора обласного центру зайнятості Світлана Корецька поінформувала учасників засідання про заходи для учнівської молоді (профорієнтаційний квест «Твій вибір»), якими охоплено практично усі школи Волині, тренінги, семінари, ярмарки, вікторини для студентства та безробітної молоді, економічні екскурсії на підприємства, освітні проекти служби зайнятості. Усе заради однієї мети - сприяти у виборі актуальних на ринку професій, мотивувати до професійного зростання тих, хто у пошуках роботи. У підсумку засідання головуюча у координаційному комітеті сприяння зайнятості голова Федерації профспілок області Іванна Дубинка-Філозоф відзначила роль соціального діалогу у вирішенні питань зайнятості та виокремила основні функції соціального партнерства. Обговорення кожного питання завершилося прийняттям конкретних рішень і пропозицій для представників влади, роботодавців  та профспілок.